Hongkongilaisen yrityksen ei lainsäädännön puolesta tarvitse palkata henkilökuntaa. Henkilöstön palkkaaminen riippuu siis yrityksen omasta tarpeesta ja päätöksestä.
Yrityksen pitää tuntea työntekijän palkkaamiseen liittyvät velvoitteet mukaan lukien työsuojelu, työntekijän oikeudet, sosiaaliturva ja verotus. Nämä velvoitteet ovat varsin yksinkertaisia, kun hongkongilainen yritys palkkaa hongkongilaisen henkilön Hongkongissa. Jos kuviossa on mukana muita kansallisuuksia tai valtioita, niin huomioon otettavien seikkojen lukumäärä saattaa olla suurempi.
Hongkongissa olevan työntekijän palkkaaminen vaikuttaa yrityksen mahdollisesti hakemaan verovapautukseen eli offshore-statukseen.
Hongkongilaisen yrityksen voi perustaa ja toimintaa harjoittaa yksi henkilö, joka on ainoa osakas sekä hallituksen ainoa jäsen. Hallituksen jäsen ei ole automaattisesti työntekijä, mutta voi olla.
